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≪WEBセミナー≫外国人材の早期離職を防ぐ、採用・教育の仕組み&生活サポートノウハウセミナー

無料
~外国籍人材の就労&生活をサポートするグローバルトラストネットワークス社が登壇!~
開催日時 2020/10/21(水) 13:00 ~ 14:30(受付12:50~)
会場 WEBセミナー(オンライン)
受講費 無料
主催 株式会社エイムソウル
このセミナーに申し込む 期限:2020/10/20(火) 12:00

セミナー概要

~ 外国籍人材の就労&生活をサポートするグローバルトラストネットワークス社が登壇! ~
外国籍人材の採用・育成の充実はもちろん、日本での生活基盤の充実や日々の生活のサポートを通じ、外国籍人材の定着を促したいとお考えの企業様を対象としたセミナーです。

 

外国人材の就職サポートだけでなく、日本社会に定着するための様々な生活サポートを行っているグローバルトラストネットワークス社の原田博之氏、国内外で300社以上の人事コンサルティング経験のある株式会社エイムソウルの代表取締役 稲垣 隆司が、「外国籍人材を定着させる為の生活サポートの重要性と課題」と「外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは。ダイバシティ時代に必要な「文化の知能指数」」というテーマで解説致します。

特定技能など新たな就労ビザが始まり、今後より多くの外国人材が日本企業に入社することが見込まれています。しかし日本には独特の習慣があり、様々な夢をもって日本に来る方が、「外国人だから」という理由で困難な場面に遭遇することが たくさんあります。言葉の壁、住まい、携帯電話、金融サービス、仕事…と、生活にとって必要最低限といえるようなシーンでさえ、そういったことが起こっています。

また、その困難の解決を外国人材を採用する企業側が行うケースもありますが、採用企業側にこのようなノウハウがあるケースは稀で、多くの企業が手探り状態だとお聞きします。そこで今回はこの分野において業界トップクラスの実績を持つ、株式会社グローバルトラストネットワークス社にノウハウや事例を解説頂きます。

また生活サポート以前に、自社にマッチする外国人材を集めて見極め、職場の受け入れ力を高めることも重要です。その際に重要となる概念が文化の知能指数と言われる「CQ」です。本セミナーでは外国人採用の専門家が登壇し、外国人採用の鍵を握る概念「CQ」の基本的な解説から、外国人採用ならではの採用基準や配属先選びや職場の受け入れ方法、生活サポートのポイントまで広く解説します。様々な企業の事例紹介や質疑応答の時間も設けており、外国人採用における皆さまの疑問や不安が解消されることを目指しております。

 

第一部は、株式会社グローバルトラストネットワークスの原田博之氏が「外国人材を定着させる為の生活サポートの重要性と課題」について解説いたします。大手IT企業で外国籍人材の人事業務を担当してきた経験も踏まえ、外国人材側・採用企業側双方の視点から、外国籍人材だからこそ抱える日本での生活準備や日々の生活で抱える課題や対応上の留意点を、実例も交えてお伝えします。

第二部は、当社代表の稲垣が「外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは。ダイバシティ時代に必要な「文化の知能指数」」を解説いたします。稲垣はASEANに事業展開し、海外に展開する日系企業の人事コンサルティングを実施しています。様々な外国人へのサーベイデータを基に導き出した、外国人採用に必要となるCQという概念や、CQに基づいた採用・教育手法について様々な企業事例を用いて解説します。

 

<こんな方にオススメ>

  • 外国籍人材の採用に必要な生活面での準備やフォローに不安と課題を感じている
  • 外国籍人材を採用しているが、早期離職や活躍に課題を感じている
  • 外国籍人材を採用しているが、採用基準や配属先、育成方法が曖昧で課題を感じている

 

<セミナーの特徴>

外国籍人材の生活インフラの準備に関するノウハウについて学べる
外国籍人材の入社にあたって必要な生活インフラとその準備に関してお伝えします。

 

・外国籍人材が安定した生活を送る上での課題と対応に関するノウハウについて学べる
日常の生活に不安があると仕事のパフォーマンスにも影響が出ます。外国籍人材が日本での生活で何に困るのか、それにどのように対応していけば良いのかお伝えします。

 

・外国籍人材の選考・現場受け入れに関するノウハウについて学べる
外国籍人材採用を行うとき、採用ターゲットをどう選定し、どのような基準で選考し、配属先の責任者は何を注意して受け入れるべきか。経験豊かなコンサルタントが具体的な方法についてご紹介します。

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<その他>
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。

・準備物:パソコン 
      ※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。
(WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください)

・定員:30名
      ※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで(パソコン2台まで)とさせていただきます。
  ※2名様でのお申込みの際、お手数ですが申込入力画面の【要望欄】に、その方の『お名前』と『メールアドレス』、『電話番号』をご記入ください。ご予約手配をさせて頂きます。

・対象者:人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方
      ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください

・費用:無料

プログラム

日時 内容
日目
13:00 ~ 13:45

第一部:外国籍人材を定着させる為の生活サポートの重要性と課題

-外国籍人材が日本での生活準備で苦労すること
-外国籍人材が戸惑う日本での生活やトラブルを事例でご紹介
-外国籍人材に安定した生活基盤を用意するには

※第一部のみ・第二部のみのご参加も可能です。第二部の開始時間は予定時間よりも前後する可能性があります。
日目
13:45 ~ 14:30

第二部:外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは。ダイバシティ時代に必要な「文化の知能指数」

-外国人入社者が日本企業にカルチャーショックを感じる原因とは
-文化・価値観の違いを乗り越え、多国籍のメンバーが協力しあう組織を作るために必要な概念「CQ」とは
-事例でわかる採用ターゲット・選考基準・配属先・導入研修の設計方法

講師情報

原田 博之
株式会社グローバルトラストネットワークス グローバル人材部マネジャー
早稲田大学卒。ITベンチャー企業で外国籍人材専門の人事として、アジア各国から年間約100名の外国人エンジニアの採用・受け入れを実現させる。その後独立し、外国人採用コンサルタントとして、企業の外国籍人材採用支援、人材会社の海外拠点設立、アジア開発途上国と日本との農業人材交流事業等に従事。2019年11月より株式会社グローバルトラストネットワークスに参加し、「外国人が日本で活躍する」上での、仕事面・生活面双方の課題・障害の解決に取り組む。
稲垣 隆司
株式会社エイムソウル代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

セミナー詳細情報

開催日時 2020/10/21(水) 13:00 ~ 14:30(受付12:50~)
会場住所
会場名 WEBセミナー(オンライン)
講師 原田 博之、稲垣 隆司
受講費 無料
支払方法 なし
定員 30名
参加申込期限 2020/10/20(火) 12:00
申込後のキャンセル期限 2020/10/20(火) 12:00
受講対象者 管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、事務・総務
主催 株式会社エイムソウル

主催者情報

  • 社名:株式会社エイムソウル
  • 所在地:〒1400014 品川区大井1-24-5  大井町センタービル7階
  • 事業内容:組織・人事コンサルティング、人材育成・研修、人材アセスメント・サーベイ、採用コンサルティング・採用アウトソーシング、その他
  • 代表者名:稲垣 隆司
  • 従業員数:17名
  • 資本金:1,000万円
  • お問合せ先:0364518581
  • URL:http://www.aimsoul.com
このセミナーに申し込む 期限:2020/10/20(火) 12:00
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