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　　　　絶対に採用を成功させたい方へ

再現性の高い、効果の出る新卒採用の仕組みとは？

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採用がうまく進んでいない担当者は 負の連鎖に陥ってしまいます。

・忙しくて休みが取れない

・休めないから結果が出ない

・結果が出ないから社内で認めてもらえない

・評価されるために休まず仕事をする

 

この負の連鎖を抜け出すために 多くの採用担当者が解決策を模索します。

〇大手ナビ会社など繋がりのあるコンサル会社へ投資する

〇合説出展を増やし工数だけを倍増させる

〇パンフレットやHPなどノベルティに大量投資する

〇豪華な食事会など非本質的な集客をする

 

しかしこれらの施策を実行すると 負の連鎖により深く陥る可能性があります。

 

●ナビや業者で結果が出ず、次のうち手がわからなくなる

●結果を出せず、予算が削られて肩身が狭くなる

●採用目標を達成するまで採用を続けてしまう

●採用シーズンの後半になると、学生の質を妥協してしまう

 

どのようにすればこの負の連鎖を断ち切れるのでしょうか？

 

 

採用活動のどこに注力をしていますか？

採用活動がうまくいっていない企業様の特徴は 一次面接など選考序盤の学生に 80%以上の時間とお金を割いていることです。

・一次面接：100人×30分＝合計50時間

・二次面接：50人×30分＝合計25時間

・最終面接：20人×30分＝合計10時間 　

⇒合計85時間

志望度が低く優秀か分からない学生に力を先過ぎて 採用活動の後半に時間を割けていません。

しかし、採用に使える時間とお金は限られていますので 本当に投資すべきは、選考を勝ち抜いてきた優秀で 入社志望度の高い学生のはずです。

 

例えば、面接を 25人を同時に選考する3時間の選考会と 20人を同時に選考する2日間の選考にすれば

・一次選考：3時間×4回＝合計12時間

・二次選考：8時間×2日＝合計16時間

・最終面接：8名×1時間＝合計8時間

⇒合計36時間

で同じ学生数の対応をすることができます。

 

さらには、学生一人が貴社に関わる時間も 1.5時間から12時間と長くすることができ、 会社理解が深まるため、内定承諾率が上昇します。

実際、当社はコロナ禍に見舞われた2021年卒採用においても 16,000名のエントリーから30名に内定を出し、 28名に内定承諾をしていただき、 内定承諾率も93％という結果を残しました。

そんな弊社の採用実績をもとに 理想の成果を出せる新卒採用手法をお伝えします。

 

もしも今、

・採用担当者が忙しくて疲弊している

・その場しのぎの採用活動で計画が立てられていない

・目標人数に到達できず、採用活動が長引いている

・理想の質の学生が採用できていない

・新入社員が期待する成果を出せていない

・採用予算が何に使われているか不透明になっている

という課題を抱えていらっしゃるのであれば 採用活動の注力ポイントを逃している証拠です。

 

押さえるべき時期、ポイントを逃さなければ 新卒採用は成果を出しやすい活動です。

そしてそれらの計画立ては 採用担当者だけではなく、 経営者や人事責任者が理解をしておくことが重要です。

毎年内定承諾率を90％以上実現する弊社の採用手法をもとに、 再現性の高い新卒採用の仕組みの作り方をお伝えします。

 

※同業他社様からのお申し込みはお断りさせていただきます