24卒就活学生から直接聞く、企業選びのポイント

2023-07-09 テーマ：

6月に経団連の指針による選考活動解禁を迎え、各社24卒新卒採用の成果が目に見えてくる時期かと思います。現時点で選考を終えている企業にとっても、追加採用を余儀なくされた企業にとっても、学生の価値観や採用市場の変化によって、年々人材確保の難易度が高まっています。

そこで今回は、24卒の学生の生が登壇した弊社セミナーの様子を一部抜粋してお届けします。フルバージョンは本画面にリンクされているアーカイブ視聴予約画面からご確認ください。

〇新卒学生の母集団形成が上手くできない
〇母集団形成が出来てもなかなか選考に進んでくれない
〇内定を出しても学生の囲い込みが上手くいかない

等のお悩みに対し、次年度の新卒採用に向けての採用戦略の情報の1つとして活用いただければ幸いです。どうぞ最後までご覧ください。

	株式会社Strobolights 長崎伊織（ナガサキイオリ）
企業と学生両方にアプローチし、よりよい就活環境を作る新卒採用市場で法人営業を4年、転職後は採用担当を5年経験。この経験から企業と学生の双方によりよいマッチングになるよう情報発信や機会提供を心掛けています。現在は学生の就職活動サポートや企業様の採用支援等に従事しています。

株式会社Strobolights

企業と学生両方にアプローチし、よりよい就活環境を作る
新卒採用市場で法人営業を4年、転職後は採用担当を5年経験。この経験から企業と学生の双方によりよいマッチングになるよう情報発信や機会提供を心掛けています。現在は学生の就職活動サポートや企業様の採用支援等に従事しています。

【採用】インターンシップ：目的 vol.02 ～企業ＰＲ～ (2024-04-16)
【採用】インターンシップ：目的 vol.01 ～母集団形成～ (2024-04-09)
【採用】媒体別特徴：ダイレクトリクルーティング (2024-04-01)
【採用】媒体別特徴：ナビ媒体 vol.02 ～系統・大学別～ (2024-03-26)
【採用】媒体別特徴：ナビ媒体 vol.01 ～大手ナビ～ (2024-03-26)

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