専門家コラム

リファラル採用を成功に導く秘訣とは 後編 （2019-03-13）

リファラル採用が失敗するパターンとその対策のまとめ 前回の記事のまとめです。リファラル採用が失敗するパターンと…

長谷川真久／株式会社ハタラメル　企画営業部　部長/採用コンサルタント

リファラル採用を成功に導く秘訣とは 前編 （2019-03-13）

そもそも、どんな時にリファラル採用は失敗するのか？ リファラル採用成功の秘訣の前に、よくある失敗のパターンをご…

長谷川真久／株式会社ハタラメル　企画営業部　部長/採用コンサルタント

注目のリファラル採用にデメリットはあるか？ （2019-03-13）

リファラル採用＝「短期＆大量採用に不向き」「既存社員とかけ離れた人材は集まりにくい」「運用が大変」 低コスト・…

長谷川真久／株式会社ハタラメル　企画営業部　部長/採用コンサルタント

米国ではすでにNo.1？リファラル採用とは？ （2019-03-13）

リファラル採用＝従業員の紹介による採用手法 英語で「referral＝紹介」。「refer A to B = AをBに紹介する」という…

長谷川真久／株式会社ハタラメル　企画営業部　部長/採用コンサルタント

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには？（VOL.9） （2019-03-12）

（株）アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の採用支援事例ーpart.3ー』をご紹介いたしま…

小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部　マネージャー

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには？（VOL.8） （2019-02-27）

（株）アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の採用支援事例ーpart.2ー』をご紹介いたしま…

小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部　マネージャー

採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（4）全4回 （2019-02-19）

●コンセプトメイクの後半は「スローガンとメッセージコピーの開発」後半プロセスは、いよいよ「メッセージ開発」とな…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには？（VOL.7） （2019-02-13）

（株）アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の採用支援事例ーpart.1ー』をご紹介いたしま…

小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部　マネージャー

採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（3）全4回 （2019-02-12）

●コンセプトメイクの前半は「3C分析による独自価値の明確化」採用コンセプトの必要条件は3つあります。１．自社らし…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには？（VOL.6） （2019-02-01）

（株）アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の口説き方vol.2』～配慮すべきこと・確認す…

小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部　マネージャー