専門家コラム
![]() |
リファラル採用を成功に導く秘訣とは 後編 (2019-03-13) リファラル採用が失敗するパターンとその対策のまとめ 前回の記事のまとめです。リファラル採用が失敗するパターンと… 長谷川真久/株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
---|---|
![]() |
リファラル採用を成功に導く秘訣とは 前編 (2019-03-13) そもそも、どんな時にリファラル採用は失敗するのか? リファラル採用成功の秘訣の前に、よくある失敗のパターンをご… 長谷川真久/株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
![]() |
注目のリファラル採用にデメリットはあるか? (2019-03-13) リファラル採用=「短期&大量採用に不向き」「既存社員とかけ離れた人材は集まりにくい」「運用が大変」 低コスト・… 長谷川真久/株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
![]() |
米国ではすでにNo.1?リファラル採用とは? (2019-03-13) リファラル採用=従業員の紹介による採用手法 英語で「referral=紹介」。「refer A to B = AをBに紹介する」という… 長谷川真久/株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
![]() |
低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.9) (2019-03-12) (株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の採用支援事例ーpart.3ー』をご紹介いたしま… 小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー |
![]() |
低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.8) (2019-02-27) (株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の採用支援事例ーpart.2ー』をご紹介いたしま… 小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー |
![]() |
採用コンセプトとは何か?どう考えればよいのか?(4)全4回 (2019-02-19) ●コンセプトメイクの後半は「スローガンとメッセージコピーの開発」後半プロセスは、いよいよ「メッセージ開発」とな… 増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役 |
![]() |
低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.7) (2019-02-13) (株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の採用支援事例ーpart.1ー』をご紹介いたしま… 小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー |
![]() |
採用コンセプトとは何か?どう考えればよいのか?(3)全4回 (2019-02-12) ●コンセプトメイクの前半は「3C分析による独自価値の明確化」採用コンセプトの必要条件は3つあります。1.自社らし… 増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役 |
![]() |
低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.6) (2019-02-01) (株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の口説き方vol.2』~配慮すべきこと・確認す… 小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー |