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Q

高校生採用時の正社員採用に関する根拠

投稿日:2019/04/08 16:05 ID:QA-0083656

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いつも大変参考にさせていただいております。

今更ながらお恥ずかしい内容になります。
当社で2020年度より高校新卒者を採用したいと考えております。
各種ルールにのっとりハローワークへの求人票提出、学校側への求人票
提出、職場見学、選考試験、内定通知に関してはハローワークHPにより
わかりました。

しかしながら新卒者を正社員で採用しなければならないという規定は
どこにあるのでしょうか。
検索しても見つけられないためご指導いただければと存じます。

あきぺはんさん  東京都  運輸・倉庫・輸送(10001人以上)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
A

お答えいたします

服部 康一 /オフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、そのような規定は存在しませんので、高卒生をアルバイト等の非正規社員として募集し採用する事も可能です。

但し、非正規社員としての採用であれば、敢えてハローワーク経由での厳格な選考プロセスに応募してこられる方は殆どいないものと考えられます。

つまり大卒の場合と同様に、非正規社員での求人であれば現実問題としまして実効性が見込めませんので、正社員としての求人受付が主となるものと理解して頂ければよいでしょう。
投稿日:2019/04/08 23:13
ありがとうございました。
条文なしがわかり安堵しました。
投稿日:2019/04/09 09:07
A

スッキリしなければ、直接、確認を

川勝 民雄 /代表者

▼当方でもチェックした限りでは、新卒者を正社員で採用しなければならないという規定は見当たりません。
▼求人申込書には、正社員か、正社員以外(契約社員、嘱託社員等)を含め、明記することは法定事項(労基法第15条)ですが、正社員である必要はありません。
▼スッキリしないのであれば、ハローワークに出向き、直接、確認されることをお勧めいたします。
投稿日:2019/04/09 10:31
ありがとうございました。
投稿日:2019/04/09 11:05
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