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1か月変形労働制の60超時間計算について投稿日：2020/07/27 16:46 ID：QA-0095348 |
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1か月変形労働制の社員の月60時間超の計算を以下のように行っていますが、この計算式は間違っていますでしょうか。 |
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4524さん
東京都
情報サービス・インターネット関連（1001～3000人）
回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
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お答えいたします服部 康一 ／服部賃金労務サポートオフィス代表 |
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ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１カ月変形労働時間制の時間外労働につきましては、事後に発生した１日８時間または１週４０時間を超える労働時間を除いて法定労働時間の総枠（文面の場合１７７時間）を超える時間数となります。 従いまして、法定労働時間の総枠を差し引かれた後段の計算方法で差し支えないものといえます。 投稿日：2020/07/28 22:58 |
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ご回答ありがとうございます。
すみません回答に対して再度質問させていただければ幸いです。 上記の場合、1日単位での法定外時間外が73時間 週単位が2.5時間、月単位は1日単位と週単位の残業を除くと０となることから 月60時間超を 73＋2.5-60＝15.5とする考え方があるのですが、 これは正しい計算と言えるのでしょうか？ 社員側に不利益とならなければ問題ないかと合わせてお聞きしたいです。 投稿日：2020/07/29 15:53
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再度お答えいたします服部 康一 ／服部賃金労務サポートオフィス代表 |
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ご返事下さいまして感謝しております。 「上記の場合、1日単位での法定外時間外が73時間 週単位が2.5時間、月単位は1日単位と週単位の残業を除くと０となることから 月60時間超を 73＋2.5-60＝15.5とする考え方があるのですが、 これは正しい計算と言えるのでしょうか？」 ― 法令通りの計算方法につきましては先に回答した内容が正しくなります。しかしながら、ご認識の通り社員側に不利益とならなければ会社の好意によってこのような計算をされても差し支えございません。 投稿日：2020/07/29 19:15 |
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ご回答いただきましてありがとうございます。
正しい考え方及び、実運用方法についても検討を再度見直していくことが可能となりそうです。 丁寧な回答をいただき、非常に助かりました。 今回はありがとうございました。 またご質問させていただく機会がございましたらよろしくお願い致します。 投稿日：2020/07/31 07:49
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