相談掲示板

お世話になります。
ご教示ください。

人事担当になったばかりの者です。
来月、内定者懇親会時に学生向けにグル―プワークを実施します。

グループワークを担当する立場として、どのような出だしで始めるのか、どのように趣旨を説明し、
どのような感じで最後フィードバックを行うのか流れとセリフを参考に教えて...

新卒採用の際に、面接記入シートというものに引越しは可能ですかという質問があります。
そこに引越しが可能と記入されていた場合、現住所からの通勤は難しいが引越しすれば、
採用しても問題ないだろうという事で、内定を出すことがあります。
しかし、入社直前に引越しはせず実家から通いたいと言い出す学生が
いるた...

お世話になっております。

新卒募集してない企業に新卒から問い合わせメールが来た場合の
よいメール返信のテンプレートがございましたらご教授頂きたく存じます。

お手数をおかけしますがよろしくお願いいたします。

親会社で求人活動を行い子会社で勤務する場合、入社書類の宛名はどこの会社で用意すべきでしょうか。
会社説明会に於いて子会社への配属があることや選考途中にも同様の説明は行ってきています。
また、正式に内定を出し配属が子会社になった場合も更なる丁寧な説明をしています。
入社にあたり本人からも同意は得て入社...

　従来中途採用だけだったのですが、今年より新卒を受け入れました。そこで4月に入社式を執り行うことになり企画段階で、受け入れ側の服装の問題がでました。
　私の前職では、月次営業表彰、キャンペーンキックオフ＆表彰、経営方針発表会等々、全社員の集まりには管理職以上は礼服が慣例でした。ただここしか知らなかっ...

お世話になっております。

標記の件、このたび内定者が単位不足により
留年することになりました。
しかしながら、会社としてはアルバイト等ではなく
正社員として採用したいと考えております。

その場合の問題点があればご教示をお願いいたします。

4月入社予定の学生が留年することになりました。
しかし、学生からは、4月から大学には通わなくともよいとのことで、
4月から会社で仕事をさせていただきたいとの申し入れがあります。

この場合、有期雇用契約を締結して従事させることに問題はないでしょうか。

また、その他手続きで行うべき事項等がございまし...

1dayインターンシップを企画しております。
「インターンシップ」と名はついていますが、実質の所、終日の「施設見学会」というのが実態です。
企画の途中で、「施設見学中の怪我・破損の事故に対応するために保険に入らなければいけないのではないか？」という話が出ました。

基本何か作業をしてもらったり、実際...

初めての相談です。

今年度初めて、地方からの新卒高校生を採用いたしました。

卒業式を終えてから、弊社が用意した借り上げ社宅へ引っ越しをしてきます。

その際の引っ越し費用（家具付きの部屋を用意するので、さほど荷物量はないと思います）と、
こちらへ引っ越してくる際の交通費は、弊社が負担するべきもの...

お世話になります。
19の新卒に向けて現在取り組んでいまして、法令違反に関する事業者による自己申告書の提出が必要になると思いますが、その中の文言で年に2回同一条項の是正を・・・とあります。
求人票不受理の内容に、賃金関係（最低、割増賃金）と労働時間についての記載がありました。

当社では残業代未払い...