相談掲示板

　昨今、人手不足が言われておりますが、我が業界においても例外なく、深刻な人手不足に悩んでおります。特に新規就労者を確保するのは至難の業であります。
　当該地区の行政においてもいろいろと手段を講じており、当業界に就労するにあたっての各種資格取得が図られるよう、研修後に業界への就業を２ヵ年継続することを...

新卒採用のエントリーシートの記入項目に身長を入れるのは間接差別になりますか。
何センチ以上と採用要件にするわけではなく、あくまで書類の段階でどんな方が想定するための参考です。

初めまして。
今後新卒を担当する事になりましたが、人事採用が自分一人のため、タイトルの件でお尋ねできればと思います。

新卒向けの求人票について、ハローワークへの登録時期に指定があると聞きましたが、それはいつ頃になるのでしょうか？
また、この時点で内々定をもらっている学生がいるようですが、すでに求人...

はじめまして。新卒採用を行っており、その中で、残念ながら、「内定辞退」をする学生がいます。
辞退であれば問題ないのですが、ごく稀に辞退を撤回する学生がおります。基本は、電話連絡で終了してしまうため自発「辞退」ということを申し出た学生には、物的証拠を残しておきたく、「内定誓約書」ならぬ、「内定辞退書...

今年４月入社予定の新卒について、配属予定の部門が丸ごと隣の県に移動することになりました。
新入社員の労働条件は書面にて互いに合意しており、その中には就労場所である住所も記載されています。
隣の県の場所へは元就労場所から車で約1時間。
社宅は会社で用意し、格安で提供する予定です。

新入社員に通知した...

いつもお世話になっております。

現在1dayのインターンシップの企画をしております。
その中で社内のスタッフで企画すべて回す予定でしたが、せっかくなので内定者の方も少しお手伝いいただけそうであれば当日ご協力いただこうかと考えております。

内容としては、買い出しや1つ下の学年たちと一緒に食事とった...

IT企業で採用担当をしています。

もともと新卒採用をしていた弊社がホールディングス化し、事業会社2社の採用を行う事になりました。
社内フローは(HD説明会→1次選考→2次選考→事業会社社長面接→CEO最終面接)の予定です。
担当部門内で採用の仕方がまとまらず、ご相談です。

以下は、上司から出てき...

いつもお世話になります。

2点ご質問です。よろしくお願いします。

新卒で当社の最終面接に進む学生で履歴書や応募者アンケート等の字がとても汚く、読めるレベルではない応募者がおります。

営業職希望でコミュニケーション能力は長けているのですが、これでは契約書を書く際に見づらくお客様に迷惑や場合によっ...

現在、弊社では新卒入社（内定通知済み）する前に、希望する学生に対して実地研修（アルバイト）を行っております。現在は学生ですが雇用保険・社会保険に加入させるべきでしょうか？

実地研修の実態としては、
①2～6ヶ月程度、実地研修する可能性がある
②実地研修終了と入社の間に2週間程度の空白期間がある
③...

会社において、高卒対象の採用試験を実施しました。
その結果について、採用に至らなかった生徒に通知しようと思っています。
その際に、不採用の理由を伝えなければならないですが、皆さんの会社等
は、どこまで不採用の理由を伝えているか教えていただければと思います。