相談掲示板

お世話になります。

同様の質問も拝見いたしましたが、より詳細にご教授いただけると幸いです。

採用選考の段階において、国籍や信条を理由に不採用とすることは認められないと認識しておりますが、採用後の手続きのほか、業務運営上どうしても国籍を把握しておく必要がある場合、採用前の段階で応募者の国籍を問うこ...

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
当社は80名規模のIT系企業です。

現在、新卒採用をおこなっており、会社説明会へ来社する学生の負担を考え
交通費の支給を検討しております（これまでは交通費は自己負担でした）。

そこで、全額支給をされている企業もあるかと思いますが、
一律1...

　新卒の採用担当者です。
　１つ相談があります。

　毎年、内定式にて内定者に書籍（雑誌・専門書・業界辞典ではなく、読み物としての書籍）を渡しています。

　会社が繊維商社で主に衣料品のOEMを行っている為、

　・繊維（衣料）に関する書籍
　・商社に関する書籍
　・海外（中国、東南アジア）に関する...

いつも参考にさせていただいております。

さて、新入社員採用時の労働条件通知書についてご相談させてください。
新入社員を採用後、長期（3か月）の工場実習を行い、その中で適性を見て本配属先を決定したいと考えております。その場合、労働条件通知書の「就業の場所」と「従事すべき業務」についてはどのように明記...

内定者を一斉に集めて英検などの試験を課した場合、その時間は賃金を支払う義務はありますでしょうか。

一方、集合試験は実施せず、社外で受験した結果を提出させた場合においても、当該試験に要した時間分の賃金を支払う必要はありますか？併せて、その際の試験費用も会社が負担する必要はありますか？

いつもお世話になります。3回目の投稿となります。
丁重に対応いただき、ありがとうございます。

私は新卒採用担当をしております。
相談内容ですが、新卒採用時の応募提出書類として、
「健康診断書」の提出要求は可能なことなのでしょうか？
他企業様の採用情報では、何度か目にしたことが
あります。

労働安...

こんにちは。
またよろしくお願い致します。

先日「改正労働法」が施行され、有期契約者(嘱託、パート等)については、
相談させていたお陰で、当社では「雇用契約書兼労働条件通知書」という形で上司に提案し、
現在活用しています。

今回は、「新入（試用）社員、中途入社（無期労働者）」についてです。

新...

いつも拝見、参考させていただき、
大変お世話になっております。

弊社はアミューズメント施設、所謂パチンコホールを経営しており、
10年程、新卒採用活動を行っております。

昨期、今期の採用活動において、
母集団の形成、説明会への参加、一次選考の参加の低下を懸念しております。

現在の活動として、
...

学習塾を運営する企業の人事をしております。
当社の内定者で婦人系の病気を患っているものがおります。
詳しい病名は言えませんが、疾患により自律神経の低下、体調不良がおこり、通常の生活にも支障が出るとのことです。

選考時には本人より申告がなく、内定を出しましたが、入社前研修を体調不良にて休んだため、確...

現在、4月1日から正社員として雇用予定の学生を2月28日までの有期雇用にて、週1日バイトとして勤務していただいています。
今回、3月も継続して雇用したいと所属部署より要望がありましたが、有給休暇の付与等懸念事項がありましたらご教授いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。