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相談掲示板

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Q

婦人系疾患による内定取消について

投稿日:2013/01/16 18:36 ID:QA-0052830

相談中

学習塾を運営する企業の人事をしております。
当社の内定者で婦人系の病気を患っているものがおります。
詳しい病名は言えませんが、疾患により自律神経の低下、体調不良がおこり、通常の生活にも支障が出るとのことです。

選考時には本人より申告がなく、内定を出しましたが、入社前研修を体調不良にて休んだため、確...

***** さん  大阪府  (1001~3000人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

内定者の雇用について

投稿日:2013/01/10 21:14 ID:QA-0052790

解決済

現在、4月1日から正社員として雇用予定の学生を2月28日までの有期雇用にて、週1日バイトとして勤務していただいています。
今回、3月も継続して雇用したいと所属部署より要望がありましたが、有給休暇の付与等懸念事項がありましたらご教授いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

sirius.k さん  佐賀県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

新入社員入社後の研修

投稿日:2013/01/04 21:59 ID:QA-0052703

相談中

今年度新入社員が総務、経理に入社します。そこで上司から「入社後の日々の研修を考えろ」と言われました。
当初、担当の上司と一緒に仕事をすればよいと思ったのですが。
経理であれば、今日は伝票入力と伝票チェックとか、総務であれば、消耗品の発注とか・・・
通常の新入社員研修は、入社後、外部の研修でお願いする...

Y-OO さん  静岡県  (51~100人)  回答数:6件 カテゴリ:新卒採用
Q

新卒採用(選考)について

投稿日:2012/10/23 17:50 ID:QA-0051803

相談中

小売業の採用担当をしております。

2014年採用活動で、選考を親会社(弊社)とグループ子会社とを一元化(合同)で行う企画を立てています。
合同にすることで、採用側の効率化が図れればと考えています。

企画を進めていく上で、メリットやデメリット、注意点などをご指摘いただきたいです。

なお、会社説明...

negi さん  東京都  (5001~10000人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

会社説明会について

投稿日:2012/10/23 11:22 ID:QA-0051782

相談中

小売・流通を扱う、中小企業の採用を担当する者です。

これまで会社側の一方的な情報発信がメインだった会社説明会を改めて、
学生参加型の内容を取り込むことを検討中です。
グループまたは個人ワークなどを検討していますが、説明会の中で作れる時間は
約50分程度、そして参加者が多い時(100人弱)にも対応で...

negi さん  東京都  (5001~10000人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

新卒採用中止となった年の大学就職課とのかかわりについて

投稿日:2012/10/03 13:25 ID:QA-0051551

相談中

業績の悪化で新卒採用を見送るかもしれないという通達がありました。

弊社では採用予算がないので、今までナビ等を使わず大学の学内説明会や業界説明会等をフル活用しながら
採用を行ってきたのですが、初めての採用中止で大学にどのように接していいのか迷っています。

業界説明会だけでもとおっしゃってくれる大学...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

求める人物像設定

投稿日:2012/09/06 16:28 ID:QA-0051214

相談中

2014年度の新卒採用を行うにあたり、再度社内で求める人物像の設定を行いと
思っています。
各部署ヒアリング等必要かと思いますが、まずは土台である何かツール等を使用
した方が良いか、とは思っています。
(優秀な人物のコンピテンシーを確認する)
そういったツールや、さらに、そのツールをどのように使って...

***** さん  大阪府  (101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:新卒採用
Q

新卒採用の内定辞退があった場合の追加採用について

投稿日:2012/08/17 10:05 ID:QA-0050938

解決済

こんにちは。新卒採用担当窓口をしております。
2回目のご相談をさせていただきます。
前回は丁寧なアドバイスをいただき、大変ありがとうございました。


今回ご相談させていただきたいのは、
実は、新卒採用で内々定を3名に出しました。
選考では、応募が60名近く、すべての応募者が筆記試験(一般常識ではな...

***** さん  沖縄県  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

新卒採用試験内々定の入社承諾書提出期限について

投稿日:2012/07/30 12:07 ID:QA-0050693

相談中

初めてご相談いたします。
新卒採用窓口担当業務をしております。

簡潔に申し上げますと、当社では7月~8月まで
「新卒採用試験活動」を行っており、最終決定が8月3日予定で
学生には内々定通知を行う予定です。

上記件名にも記載しておりますが
内々定を出し、「入社承諾書」の提出期限が1週間後という設定...

***** さん  沖縄県  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

使用期間満了後の本採用に関する手続について

投稿日:2012/07/26 15:07 ID:QA-0050649

相談中

いつも大変お世話になっております。
新卒採用者が試用期を間満了し、本採用となる場合、どのような手続を取るのが望ましいでしょうか。
社内会議で本採用について審議、会議記録作成・保存、新入社員に口頭で本採用について伝える事を検討していますが、使用期間中に問題がなければ、特段の対応は行わず、自動的に本採用...

plan さん  東京都  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
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