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「新卒採用」の注目ニュース

リクルートキャリア、新人・若手一人ひとりの"こころ" の状態を可視化し定着・戦力化を支援する 『ReCoBook(レコブック)』 本日より提供開始

[2014.07.02]

株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:水谷智之)は、新人・若手の状態を可視化し定着・戦力化を支援するサービス『ReCoBook(レコブック)』を開発し、本日より提供開始致します。

開発の背景:企業は新人・若手の定着と即戦力化にさらに注力

リクルートキャリアでは、企業の採用・定着・育成を支援する中で、企業が抱える課題が見えてきました。人事は、せっかく採用した新人・若手の定着・成長を支援したいが、配属後の様子がわからず関わりきれていない。上司・メンターは毎日顔を合わせていると新人・若手の変化に気づきづらい、育成経験が豊富ではなく関わり方が分からない。新人・若手自身は、自分の状態を客観視・セルフマネジメントすることは容易ではありません。それらの“不”を解消するサービスとして、『ReCoBook』を開発いたしました。

<サービス概要>
名称:ReCoBook(レコブック)
特長:
●新人・若手が、Web上で・定期的に、簡単なサーベイに回答・日々の様子を入力することで、
一人ひとりの「こころ」の状態がすぐに・一目で見えるようになります。
●人事・上司(メンター)が関わりやすく、新人・若手が自身を客観視しやすくなります。
主要機能:①コンディションボード機能 ②新人立ち上げ機能
対象企業 :全国の新卒・若手採用を実施している企業
料金 :サービス登録料 30,000円(申込時のみ) レギュラーユーザ利用料※1名 15,000円
※新人・若手の利用人数に対し課金されます

<『ReCoBook』主要機能詳細>
★定着を支援する「コンディションボード機能」
新人・若手はWeb上で年6回、約5分の“こころチェック※”に回答します。結果は、コンディションボードに即時反映され、一人ひとりのこころの状態が一目で見えるようになります。この結果を踏まえて、上司(メンター)・人事は新人・若手ともっと適切なコミュニケーションが取りやすく、新人・若手は自身の状態を客観視しやすくなります。
※本フレームのストレス調査項目は、旧労働省作業関連疾患の予防に関する研究班の成果物である「職業性ストレス簡易調査票」の一部を使用しています。
★戦力化を支援する「新人立ち上げ機能」
新人の行動と内省、周囲の建設的な関わりを促し立ち上げを支援するPDCA機能です。その月に伸ばしたい「ちから(社会人として求められる基礎力)」を15項目中、最大3項目まで設定し、力を伸ばすための行動を毎週実践。月週日時でPDCAサイクルを回し、上司(メンター)からもフィードバックをもらうことで、着実な成長を支援します。

▼本件の詳しいご案内はこちらよりご覧ください

本件の問い合わせはこちらまで

(株式会社リクルートキャリア http://www.recruitcareer.co.jp/ /7月1日発表・同社プレスリリースより転載)

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