採用代行・アウトソーシングの総合情報

新卒採用.jpトップ 採用代行・アウトソーシングトップ サイト趣旨 サイトマップ

新卒採用.jp - 採用代行・アウトソーシングトップ > 「新卒採用」関連の注目ニュース > 東京商工会議所、平成27年度中堅・中小企業の新入社員の意識調査結…

東京商工会議所は、「新入社員ビジネス基礎講座」（3月31日～4月9日開催）に参加した中堅・中小企業の新入社員949名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。（有効回答948名、99.9％）
調査結果概要は次のとおり。

 

【調査概要】

1.就職活動は順調だったか
　⇒全体には顕著な改善傾向が続く（「順調だった」「ほぼ順調だった」の合計、50.8％）が、高卒・専門学校卒よりも大卒者が厳しいとみており、学歴によって感じ方に差も

2.就職活動で苦労したことは何ですか（3つ選んで下さい）
　⇒62.8％で自己分析に苦労が4年連続のトップ

3.入社した会社を選んだ理由は（3つ選んで下さい）
　⇒「仕事の内容がおもしろそう」（49.9％）「自分の能力・個性が活かせる」（47.6％）「職場の雰囲気が良かった」（44.9％）の上位回答は変動ないものの、差が小さくなりつつある

4.入社した会社をどのようにして知りましたか
　⇒回答数首位に「学校就職部」（30.7％）が３年ぶりに返り咲き。特に高学歴層で「知人の紹介」が増加

5.就職活動の期間と内定数
　⇒倫理憲章改定の影響が続き、大学（理・文系）卒で大学３年時１月～３月期の就職活動開始者が目に見えて増加。大学４年時５月以前の入社（内定）決定も増加し、就職活動の短期化に拍車

6.今の会社でいつまで働きたいか
　⇒「特に考えていない」（36.7％）と「定年まで」（36.3％）で70％超に変動なし

7.仕事をしていく上での不安（3つ選んでください）
　⇒ビジネスマナーへの不安感が減少（平成25年度からの推移、48.6％→44.1％）する一方、情報機器の取扱いを不安視（平成25年度からの推移、16.5％→23.2％）する傾向

8.利用しているSNS（複数選択）
　⇒90％以上がＬＩＮＥを使用（90.5％）しており、他のＳＮＳを圧倒。女性はほぼ全員が何らかのＳＮＳを活用している

 

調査結果概要
質問別集計データ
調査用紙

【本件担当･問い合わせ先】
東京商工会議所
人材・能力開発部研修センター
担当　小林、小御門
TEL　03-3283-7650
FAX　03-3201-0507

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（東京商工会議所　http://www.tokyo-cci.or.jp/ ／6月1日発表・同団体プレスリリースより転載）