新卒採用選考におけるIBM Watsonの活用について～5月から新卒採用選考のエントリーシート評価に活用。人事担当者のエントリーシート確認作業の時間を75％軽減：ソフトバンク
ソフトバンク株式会社は、応募者をより客観的に、また適正に評価することを目的に、2017年5月29日より新卒採用選考のエントリーシート(※)評価にIBM Watson日本語版（以下「IBM Watson」）を活用します。
過去のデータを学習させたIBM Watsonに応募者のエントリーシートデータを読み込ませると、IBM WatsonのAPIの一つであるNLC（Natural Language Classifier、自然言語分類）により、エントリーシートの内容が認識され、項目ごとに評価が提示されます。合格基準を満たす評価が提示された項目については、選考通過とし、それ以外の項目については人事担当者が内容を確認し、合否の最終判断を行います。IBM Watsonによる評価をエントリーシート選考の合否判断に活用することで、統一された評価軸でのより公平な選考を目指します。
また、このたびのIBM Watsonの活用により、人事担当者がエントリーシートの確認作業に充てる時間を75パーセント程度軽減できることが見込まれます。これにより創出された時間を応募者との対面でのコミュニケーションに充てる予定です。ソフトバンクは「Smart & Fun!」のスローガンのもと、ITやAI（人工知能）を駆使して生産性を上げ、全社員がスマートに楽しく働くことを目指しています。採用活動においてもITを導入することで、企業と応募者のマッチングを追及するとともに、イノベーティブでクリエイティブな企業として成長し続けることを目指します。
[注]
※対象となるのは総合職（総合コース・営業コース）志望者のエントリーシートです。ソフトバンクの「新卒採用」枠に応募可能な入社時30歳未満の既卒者・他企業での就業経験者のエントリーシートも対象です。
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（ソフトバンク株式会社 http://www.softbank.jp/ ／5月29日発表・同社プレスリリースより転載）
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