2018年卒採用活動、終了は23.8％。継続企業の8割が「危機感」あり～『2018年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査』（2017年7月調査）：ディスコ

［2017.08.01］

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業17,743社を対象に、6月下旬から7月上旬にかけて2018年度の採用活動状況について調査しました（有効回答1,339社）。

1．2018年3月卒業予定者の採用活動の開始時期
○面接開始は「3月下旬～4月中旬」が増え、早期化が顕著に。内定出しは「6月上旬」が最多でした。

2．学生の反応（2017年卒採用との比較）
○エントリー、選考応募者のいずれも「減った」が「増えた」を上回りました。
○選考途中辞退・内定辞退ともに、前年より増加傾向でした。

3．学生に対する満足度
○学生への満足度は、「量」に対する不満が目立ちます。

4．選考終了状況と内定者充足率
○採用選考を「終了した」企業は23.8％。内定者充足率の平均は59.9％でした。
○後半戦に「危機感がある」企業は8割を超えています（82.2％）。

5．理工系採用の推薦導入状況
○推薦導入企業は25.1％。製造業では34.8％。推薦者の面接開始時期も早期化しています。

6．インターンシップ実施状況と効果
○実施企業の7割強（72.2％）が採用活動への効果を実感。「母集団形成への効果」が最多でした。
○実施日数への意見「教育的効果が高いものなら、1日でよい」は50.2％でした。

7．2019年卒業予定者の採用計画
○採用数「増加」15.8％、「減少」6.5％。引き続き拡大傾向でした。予算「増加」22.8％でした。

8．人事担当者川柳
○「逆質問　タブー視しない　残業確認」「学生に　縁があったらと　あしらわれ」

※調査詳細は同調査レポート（PDF）をご覧ください。

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株式会社ディスコ　社長室　広報担当
Tel：03-4316-5500　Email：pr@disc.co.jp

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（株式会社ディスコ　http://www.disc.co.jp/ ／7月28日発表・同社プレスリリースより転載）

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