『学生が選ぶインターンシップアワード』を初開催～学生の社会的・職業的自立に寄与するインターンシップを表彰：マイナビ
『学生が選ぶインターンシップアワード』実行委員会は、学生の社会的・職業的自立に貢献したインターンシップを表彰する『学生が選ぶインターンシップアワード』を初めて開催します。開催にあたっては、株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が事務局を務め、一般社団法人 日本経済団体連合会の後援が決定しています。併せて経済産業省、厚生労働省、文部科学省への後援を申請中です。
■開催目的：インターンシップの質的向上・実施企業の増加を目指す
現在、新規学卒者の採用活動は、短期間でより精度の高い学生と企業のマッチングを促進していくことが社会的な課題となっています。その解決策のひとつとして「インターンシップ」が注目されていますが、受け入れ側である企業の負担が大きいほか、効果的なプログラムの実施に向け、試行錯誤が続いています。
※ 2018 年卒企業のインターンシップ実施率：37.6％（株式会社マイナビ調べ）
本企画は上記の課題解決の一助として、学生の社会的・職業的自立に寄与する効果的なインターンシッププログラムを広め、かつ実施企業数の増加を目指し実施します。また最終的には、学生が自身の専攻や将来のキャリアに基づいた就業体験を、より積極的に行う環境作りを目標としています。
■選考方法：学生の声に基づき、学生委員会・有識者委員会による審議を行い表彰企業を決定
学生の声が最大限反映されるとともに、中堅中小企業でも優秀なプログラムを実施している企業を表彰するような選考・審査を目指し、二つの選抜フローを用意しました。「(1)学生調査」「(2)自薦企業の参加学生への調査」に基づき、学生部会及び有識者部会の審査を経て、表彰企業を決定します。
※ 詳細は2 ページ目の参考資料をご覧ください。
■表彰内容：
・最優秀賞（優秀賞・特別賞の中から1社を選定）
・優秀賞（4社程度を選定予定）・特別賞（2社程度を選定予定）
■評価基準：学生の職業的自立・キャリア形成につながるか、下記五つの項目で評価
(1)効果性(2)独自性(3)指導性（適正なフィードバックがあったか）
(4)社員の協力体制(5)情報の開示性（事前告知の内容と実際の内容に乖離がないか）
■実施スケジュール（予定）：
・ 企業自薦の応募受付期間：2017年10月10日～2018年1月31日（予定）
・ 審査期間：2018年2月～2018年4月（予定）
・ 結果発表：2018年5月中旬（授賞式の開催を予定しています）
■結果発表：
・ 結果発表特設ホームページを開設し、マイナビ2019・2020 からの導線を設置
・ プレスリリースを通じて、各種メディアへの掲載を促進
※なお、企業からの応募受付を本日より「新卒採用サポネット」にて開始します。
（株式会社マイナビ http://www.mynavi.jp/ ／10月10日発表・同社プレスリリースより転載）
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