グループ企業12社を対象に二つの新たな人事制度「奨学金返済支援制度」「資格取得支援制度」を導入～従業員が自らキャリアを高めていくための経済的支援施策として：サザビーリーグ
株式会社サザビーリーグ（本社：東京都渋谷区千駄ヶ谷／代表取締役社長 角田良太、以下「当社」）はこのたび、事業会社を含むサザビーリーグのグループ企業（国内12社）の社員を対象に、従業員のキャリア自律推進を強化する施策の一貫として、2018年4月より奨学金返済支援制度ならびに資格取得支援制度を新たに導入致します。
当社グループが掲げる「事業活動を通じて創造される繁栄と豊かさを、LEAGUEとかかわる全ての人と分かち合い、共に成長し、社会に貢献していきたい」というスピリットに基づき人材育成の領域に注力するにあたって、従業員が自らキャリアを高めていくための経済的支援施策として、この二つの制度実施が決定いたしました。
1. 奨学金返済支援制度
サザビーリーグでは毎年100名程の新卒社員が入社しています。3年以内に入社した新卒社員を対象に調査を行った結果、4割強が在学中に奨学金を利用していました。世の中の情勢から今後も奨学金を利用する学生は増加していくと予測されます。20代の大切なキャリア創造期を自身の成長に向け、奨学金返済の経済的負担を少しでも軽減し、仕事に打ち込める環境を提供したいと考え、以下の概要で奨学金返済支援制度を新設します。
(対象者)
・2018年4月以降の新卒の新入社員のうち、在学中に貸与型の奨学金を受給していた者
・2018年3月末迄に入社した社員、もしくは2018年4月以降の中途入社社員のうち
貸与型の奨学金を受給していた者で、かつ一定の条件（注1）を満たす者
(補助金の支給対象となる奨学金)
・日本学生支援機構奨学金および会社が認めた奨学金
(補助する金額と期間)
・2018年5月を支給開始月として、最長5年間で1人あたり最大100万円（補助金は、5年均等割りで、毎月17,000円を給与に上乗せ）を支給します。
※（注1）20代ならびに入社5年以内で会社が規定する給与額を超えない社員
2. 資格取得支援制度
多様な業種・業態を展開する当社では、共に働く仲間が自身の成長のために習得すべき知識・技能も多岐にわたります。集合研修等だけではなく、個々人のキャリア自律促進という観点で、自らが興味を持つ事柄を深く学び、担当する仕事への成果ならびに自身の成長につなげていく取り組みが必要となります。そのため自己研鑽を推奨、支援していくために教育制度の一環として資格取得支援制度を新設します。本制度は、まずは店舗で勤務する社員、契約社員を対象にスタートします。
(制度の概要)
・制度の対象：The SAZABY LEAGUEの店舗で勤務する社員、契約社員
・対象となる資格：原則各人が所属する事業部門別に決定
・支援の内容：毎年設定する予算内で資格取得費や資格試験受験料の一部補助（注2）
※（注2）費用の補助については対象となる資格によって条件が異なります。
サザビーリーグでは、この二つの制度新設による従業員のキャリア自律推進の取り組み強化をはじめ、当社グループに所属する全ての従業員が働きやすい会社の環境と従業員一人一人のキャリア開発を促すための様々な制度づくりに今後も継続して取り組んでまいります。
【The SAZABY LEAGUE グループ会社（国内）一覧】
株式会社サザビーリーグ
株式会社バゲージハンドラーズ
株式会社エーアンドエス
株式会社ファーイーストカンパニー
アメリカンラグシージャパン株式会社
株式会社タアコバ
株式会社ピナ
株式会社3.1フィリップリム・ジャパン
Zebra Japan株式会社
株式会社ハウスオブロータス
株式会社グリニッジ
株式会社サザビーリーグHR
◆本リリースについては、こちらをご覧ください。
（株式会社サザビーリーグ http://www.sazaby-league.co.jp/ ／12月14日発表・同社プレスリリースより転載）
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