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新卒採用.jp - 採用代行・アウトソーシングトップ > 「新卒採用」関連の注目ニュース > 「パーソナリティ分析」でエース社員に近い学生を自動紹介する就活サ…

学生の就活・採用支援事業を展開する株式会社リーディングマーク（東京都目黒区、代表取締役 飯田悠司）は、一人ひとりのパーソナリティをデータで可視化し、そのデータを元にエース社員に近いパーソナリティを持つ学生を企業に自動で紹介する、就活支援サービス「AImeets(アイミーツ) byレクミー」（以下「AImeets」と呼称します）の先行登録を開始いたしました。なお、サービスの提供開始時期は2018年3月中旬を予定しております。

 

■AImeetsとは
『AImeets』は、「パーソナリティ分析アルゴリズム」*を元に一人ひとりのパーソナリティ(性格や価値観、志向性等)を可視化し、企業で活躍するエース社員*と近いパーソナリティを持った学生に対して、適切な求人を自動マッチングする新しい就活サービスです。

今後はAI(人工知能)によって、アルゴリズムを向上させていき、AI採用のスタンダードを目指します。

※パーソナリティ分析アルゴリズムとは：臨床心理学と行動心理学に基づくパーソナリティ分析によって、一人ひとりの性格や価値観を分析し、その人に近いパーソナリティを持った人物を自動で見つけ出す仕組を指します。
※エース社員とは：AImeetsの利用企業が指定した、社内での評価が高い社員を指します。

 

■AImeetsが目指す世界
リーディングマークは「人の自己実現を支援する、新たな社会の仕組を創る」ことをミッションに掲げています。

「パーソナリティ分析アルゴリズム」を、学歴や職歴に代わる人のパーソナリティを可視化する尺度として普及させること。また、その結果を元に、『AImeets』で一人ひとりが生き生きと活躍できる仕事を見つけられること。これらの取り組みによって、当社のミッションの実現を加速させていきます。

まずは、新卒時の職業選択において自己実現を果たせる人々を増やせるよう、『AImeets』の開発、運用を強化してまいります。また、「パーソナリティ分析アルゴリズム」の結果に基づいて、学生と企業の最適な配置を実現するため、AI(人工知能)技術を活用した研究開発を本格化しております。 

 

■利用学生のメリット：活躍できる可能性が高い企業の内定を効率的に獲得できる
パーソナリティ分析アルゴリズムが学生一人ひとりに近いパーソナリティを持ったエース社員を見つけ出します。学生は、企業から、エース社員に近いパーソナリティを持った「エース社員候補」として高い期待を受けることになります。そのため、面倒な書類選考やグループディスカッションを受けることなく、いきなり面談に参加することができ、内定の獲得に向け、有利に選考を進めることができます。

また、応募した企業の面談の空き時間がわかる選考スケジュール調整機能も。空いている面談枠の中から自分の希望する時間を選び、ワンタップするだけで、日程調整が完了します。

 

■利用企業のメリット：自社で活躍する可能性が高い学生を効率的に採用できる
社内で活躍するエース社員のパーソナリティをパーソナリティ分析アルゴリズムで分析し、その社員と近いパーソナリティを持つ学生に、自動で企業の面談参加権をオファー。エース社員と似たパーソナリティを持った学生と簡単に出会うことができます。

また、面談可能な日次を事前に登録いただくだけで、学生との面談が自動的に設定される機能もあるため、やり取りの手間を省くことができます。

 

■ご利用料金：内定承諾成功報酬：定価60万円

 

【企業様のお問い合わせ先】
新卒採用事業部 担当者：中島慎吾
電話：03-6712-7433 メールアドレス：shingo.nakajima@leadingmark.jp

【学生様のお問い合わせ先】
新卒採用事業部 担当者：山田桐汰
電話：03-6712-7434 メールアドレス：kirita.yamada@leadingmark.jp

【報道機関様のお問い合わせ先】
新卒採用事業部 担当者：柳田匡世
電話：03-6712-7431 メールアドレス：masayo.yanada@leadingmark.jp            

 

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社リーディングマーク http://www.leadingmark.jp/ ／2月13日発表・同社プレスリリースより転載）