採用代行・アウトソーシングの総合情報

新卒採用.jpトップ 採用代行・アウトソーシングトップ サイト趣旨 サイトマップ

新卒採用.jp - 採用代行・アウトソーシングトップ > 「新卒採用」関連の注目ニュース > 5人に1人以上が「子供が内定を貰った企業でも、企業によっては子供…

株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役：西澤亮一、以下、ネオキャリア）は、“就職活動における「企業」と「親」に関する調査”を実施しました。この度、結果を取りまとめましたので、概要を報告します。

 

＜調査トピックス＞

●企業の人事担当者における「オヤカク」のワード認知度は、60.3％。詳細内容の認知度は29％。親に対して何らかの施策を行っている担当者は、30.9％であった。

●内定後に行われる「オヤカク」で、親が受けた対応のトップスリーは、「企業情報資料を受け取った」（10.8 ％）、「親向けの内定同意書を受け取った」（6.1 ％）、「親向けの内定理由通知書を受け取った」（2.1％）。
一方、内定後に行われる「オヤカク」で企業が実施するトップスリーは、 「企業情報資料を親へ配布・送付した」（18.4％）、「企業からの電話による挨拶を実施した」（8.1％）、「親向けの内定同意書を配布・送付した」（6.8％）という結果に。

●「オヤカク」施策が必要と考える割合は、企業58.4%に対して、親は32.2％。
「親が希望する施策」と「企業で必要だと考える施策」とでギャップが存在する。ギャップが大きいものの順に、「企業情報資料を親へ送付」（18.7ポイント）、「企業からの電話による挨拶」（11.1ポイント）、「企業情報DVDを親へ送付」（10.1ポイント）。「親が希望する・企業が必要だと考える」全ての項目において、企業側の数字が大きい結果に。

●子の就職活動にあたり、資金的な援助を行ったことのある親は33.3％。親が与える支援金は平均で121,800円。
エリア別の平均額は、首都圏は104,347円、東海は115,569円、関西は146,181円という結果に。最も高額なのは関西で、平均と比較し24,381円高額であった。

●「子供が内定を貰った企業でも、企業によっては子供に内定辞退を促す」に「あてはまる」「ややあてはまる」と回答した親は22.0％。5人に1人以上が辞退を促すという結果に。

※本調査においては、「オヤカク」を以下と定義した。
オヤカクとは、「親に確認」の略称で、「内定者（または選考中の学生）の内定承諾を親が賛成しているか」を企業が内定者（または選考中の学生）に確認すること。

 

＜調査詳細＞
1 【企業】「オヤカク」の認知状況
2 【企業／親】「オヤカク」の実施状況
3 【企業／親】親が希望する「オヤカク」施策／企業が必要だと考える「オヤカク」施策
4 【親】子の就職活動に対する支援（資金）
4 【親】子の就職活動に対する支援（アドバイス）
5 【親】就職活動のトレンドについての意識
5 【企業】就職活動のトレンドについての意識
6 【企業】「オヤカク」実施にかかる予算
※詳細データは、こちら（PDF）よりご確認ください。

 

＜調査概要＞
■調査目的
「オヤカク」について、親の意識・意向や行動、また企業の意識・意向や行動の最新状況を把握する
■調査対象
・親：2018年3月に大学／大学院を卒業する子弟をもつ、首都圏（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）、関西（京都府、大阪府、兵庫県、奈良県）、東海（愛知県、岐阜県、三重県）在住の69歳までの男女
・企業：主として採用業務に携わる、全国の20～69歳の男女
■調査方法
マクロミル社の調査モニターを用いたインターネットによるアンケート調査
■集計対象期間
スクリーニング調査 ：2018年1月30日～2月1日
本調査 ：2018年2月2日～2月5日
■集計数
スクリーニング調査：49,000サンプル（親）　81,000サンプル（企業）
本調査有効回答数：618サンプル（親）　310サンプル（企業）
■調査委託先
株式会社マクロミル
※本調査の情報を使用される際は、下記問い合わせ先までご一報をお願い致します。

 

＜お問い合わせ先＞
株式会社ネオキャリア 社長室 広報担当
TEL：03-6756-0420 E-mail：koho@neo-career.co.jp  

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社ネオキャリア　http://www.neo-career.co.jp/　／2月27日発表・同社プレスリリースより転載）