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株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2019年卒業予定の学生を対象とした「2019年卒　マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表しました。本調査は2012年卒より開始し、今回が8年目となります。

 

【TOPICS】
▽地元就職希望率（全国平均）は前年比1.0pt減の50.8％で過去最低値。地元外進学者のUターン就職希望率（全国平均）も過去最低の33.8％
▽地元就職希望者は実家での生活や地元の風土といった生活のしやすさを重視する結果に
▽地元就職をしない主な要因は、就職先の「企業数」や「職種」の少なさ

 

＜調査結果の概要＞

■ 地元就職希望率（全国平均）は前年比1.0pt減の50.8％で過去最低値。地元外進学者のUターン就職希望率（全国平均）も過去最低の33.8％
卒業した高校の所在地と、最も働きたい都道府県の一致率（＝地元就職希望率）は、全国平均で50.8％（前年比1.0pt減）と、前年をやや下回った。2017年卒対象の調査では、地方創生機運の高まりを受けて、この1年だけ増加したものの、調査を開始した2012年卒から8年間で12.5pt減少し、過去最低の数値となった。
また、地元で進学した学生の地元就職希望率は71.7％（前年比0.5pt減）に対して、地元外に進学した学生のUターン就職希望率は33.8％（前年比1.9pt減）と、大きな開きが生じた。どちらも過去最低値で、総じて地元外に就職を希望する割合が高まっている。学生の売り手市場が続く中、職種や業界の選択肢が多い大都市圏の企業を目指す学生が増えていると推察される。

 

■ 地元就職希望者は実家での生活や地元の風土といった生活のしやすさを重視
地元（Uターン含む）就職を希望する理由の1位は「（自分の意思から）両親や祖父母の近くで生活したいから（46.8％）」、次いで「実家から通えて経済的に楽だから（41.3％）」となった。女子の方が「両親や祖父母の近くで生活したい」、「実家から通えて経済的に楽」と考えており、地元就職を考える大きな要素となっていることが分かる。

 

■ 地元就職をしない主な要因は、就職先の「企業数」や「職種」の少なさ
地元（Uターン含む）就職を希望しない理由の1位は「志望する企業がないから（37.6%）」。実現すれば地元就職するかもしれないものは、前年同様「働きたいと思うような企業が多くできる（45.1％）」、「給料がよい就職先が多くできる（38.6％）」が上位となった。「志望企業がない」「働きたい企業がない」といった学生のマインドが地元就職への障壁となっており、企業側も自社の魅力をより一層伝える努力が求められるといえる。

 

【「2019年卒　マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」概要】
　○調査方法／4月2日時点のマイナビ2019会員にWEBDMで配信
　○調査期間／2018年4月2日（月）～4月16日（月）
　○調査対象／有効回答数　7,127名　
　　　　　　　内訳：文系男子 1,327名　理系男子 1,554名　文系女子 3,135名　理系女子 1,111名
※調査結果の詳細は新卒採用サポネットで公開しています

 

[本件に関するお問い合わせ・取材等のお申し込み先]
社長室 広報部
TEL.03-6267-4155　 FAX.03-6267-4050
e-mail：koho@mynavi.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社マイナビ http://www.mynavi.jp/　／5月23発表・同社プレスリリースより転載）