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新卒採用.jp - 採用代行・アウトソーシングトップ > 「新卒採用」関連の注目ニュース > 19卒外国人留学生、日本国内での就活開始に出遅れ。7月時点の内定…

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の外国人留学生（現在、大学4年生・大学院修士課程2年生）を対象に、職業観や就職活動に関する調査を行いました。（調査時期：2018年6月28日～7月18日、回答数：277人）

 

＜調査概要＞（抜粋）

就職後のキャリアプランと出世希望ランク
就職後のキャリアプランについては、「一つの会社にこだわらず、転職などでキャリア・アップをしたい」が最も多く（49.1％）、「一つの会社に定年まで勤めたい」（35.0％）を上回る。国内学生と比べて、転職でのキャリア・アップや独立・起業を志向する学生の割合が高い傾向にある。
続いて、どこまで出世したいかを尋ねたところ、「社長」「役員」と回答した人が、それぞれ22.0％。課長以上の管理職を志望する外国人留学生は約7割に上る（68.1％）。国内学生や日本人留学生と比べると、より上位の役職を目指している人が多い。

 

就職したい企業の種類
卒業後にどのような企業に就職したいかを尋ねたところ、「日本にある日系企業」が最も多く、6割近い学生が選んだ（59.2％）。「日本にある外資系企業」（22.7％）と足し合わせると8割を超え（計81.9％）、卒業後も日本で働きたいと考える学生が多いことがわかる。

 

就職活動開始状況
外国人留学生が就職活動を開始した時期は、「4年生の4月」が約3割（25.3％）で最多で、次いで「3年生の3月」（16.2％）が多い。採用広報解禁（3月）以降の合計は半数を超える（56.3％）。
一方、国内学生では「3年生の6月」が最も多く（23.2％）、3月より前の合計が9割を超えている（95.7％）。夏のインターンシップを「就活スタート」と捉え、早くから準備に入る国内学生が多いことと比較すると、外国人留学生の動き出しはかなり遅いことがわかる。

 

就職活動量と内定状況
調査時点（7月）での企業へのエントリー社数は、平均27.6社。同時期の国内学生（30.7社）の約9割。例年、国内学生を大きく下回っていたが、国内学生の活動量が減少したことで、その差は縮まった。セミナー参加社数についても、国内学生と大きな差は見られない。
エントリーシートの提出社数は、19.2社と、国内学生よりも5社多い。その後の筆記、グループディスカッション、面接においても国内学生の受験社数を上回り、精力的に活動している様子がうかがえる。
ただし、内定率は、国内学生が8割超（81.1％）であるのに対し、外国人留学生は4割台（42.6％）にとどまる。内定取得者も含め71.8％が調査時点で就活中だった。国内学生に比べて、就職活動の動き出しが遅いことなどが影響していると考えられる。
 

※調査詳細は同調査レポートをご覧ください。
 

＜調査項目＞
１．現在の日本語力
２．就職後のキャリアプランと出世希望ランク
３．就職したい企業の種類
４．日本での就職を希望する理由
５．日本企業のイメージ
６．就職したい企業の規模と志望業界
７．就職先企業を選ぶ際に重視する点
８．インターンシップ
９．就職活動開始時期
10．就職活動量と内定状況
11．就職活動の難易度
12．企業に評価してもらいたいこと
13．企業研究をする上で必要な情報／もっと発信してほしい情報
14．就職活動の情報源
15．日本の就職活動でおかしいと思った制度や習慣

 

＜調査概要＞
調査対象：2019年3月卒業予定の外国人留学生（現在、大学4年生・大学院修士課程2年生）
調査方法：インターネット調査法
調査期間：2018年6月28日～7月18日
サンプリング：キャリタス就活2019に登録している外国人留学生2,769人

※国内学生の調査結果は「キャリタス就活2019　学生モニター調査」（2017年11月、2018年1月～4月、7月調査）より
※日本人留学生の調査結果は「海外留学生の就職活動に関する調査結果」（2018年4月発行）より

 

＜本リリースに関するお問合せ先＞
株式会社ディスコ　社長室　広報担当
Tel：03-4316-5500　Email：pr@disc.co.jp

 

◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社ディスコ　http://www.disc.co.jp/ ／8月27日発表・同社プレスリリースより転載）