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一般社団法人日本経済団体連合会は11月22日、「2018年度　新卒採用に関するアンケート調査結果」を発表しました。

 

１．2019 年４月入社対象の採用選考活動全般について

(1) 採用選考活動の実施割合
2019 年4月入社対象の採用選考活動を実施した企業の割合は 98.0％と、前年に比べ 0.4 ポイント減少したものの、高水準で推移している。

(2) 採用計画の達成状況
「計画に届かない」（33.0％）が前年に比べて 2.3 ポイント増加しており、採用難の影響が一定程度見られる。

(3) 新卒採用市場に関する評価
「前年と変わらない」（17.8％）が前年に比べて 5.1 ポイント増加しているものの、「前年より売り手市場（学生側が有利）」（81.7％）が３年連続で8割以上となった。

(4) 選考にあたって特に重視した点
「コミュニケーション能力」が第1位（16 年連続）、「主体性」が第2位（10年連続）となった。「チャレンジ精神」は、前年に比べて 2.8 ポイント低下したものの、3年連続で第3位となった。

 

２．2019 年4月入社対象の広報・選考活動について

(1) 学事日程への配慮
広報活動の際に学事日程を尊重して実施したものでは、「自社ホームページやSNS 等の活用」（55.6％）が、前年 19.5 ポイント増加したのに続いて、本年さらに 7.0 ポイント増えた。
選考活動に際しては、「面接日を学生の希望を聞いてできる限り調整」（80.9％）が最も多かった。

(2) 面接時における履修履歴の取扱い
面接時に履修履歴（成績証明書等）について、「かなり重視した」「やや重視した」との回答合計が 67.1％、今後、「かなり重視する」「やや重視する」との回答合計が 74.2％と、重視する傾向が強まっている。

(3) 求める人材イメージの公表方法
自社が求める人材イメージの公表方法としては、「企業説明会における説明」（90.6％）が最も多かった。

(4) 前年と比べた広報活動、選考活動の状況の変化
広報活動において、「自社の企業説明会に来る学生数が減少した」、「合同企業説明会に参加する学生数が減少した」との回答が、前年に比べてそれぞれ10ポイント程度増加し、約5割に達した。
選考活動では、約6割の企業が「他社の内々定を保持したまま面接を受けに来る学生が増加した」と回答した。また、「内々定を辞退する学生が増加した」との回答も、前年と同様、約4割に達した。

３．インターンシップについて

(1) 広報活動開始日前のインターンシップの実施状況
8割以上の企業が、「実施した」と回答した。

(2) インターンシップの教育的効果を高める取組み
教育的効果を高めるために実施している取組みとして、「終了後の本人へのフィードバック」（28.1％）との回答は、前年より 2.4 ポイント増えた。
「募集段階での詳しいプログラム内容の明示」（53.3％）、「学生との事前の目標設定・目的の共有」（32.0％）との回答も、前年と比べ約2ポイント増加した。

 

＜調査実施要領＞

（1）調査目的：企業の大卒等新卒者の採用選考活動を把握することを目的に、1997 年度より実施
（2）調査対象：経団連企業会員 1,376 社
（3）実施時期：2018 年7月20日～9月7日
（4）回答社数：597 社（回答率43.4％）
＊製造業42.4％、非製造業55.9％、不明1.7％
＊従業員数1,000 人以上71.4％、500人以上1,000人未満12.1％、500人未満15.7％、不明 0.8％

 

◆本リリースの詳細は、こちら（PDF）をご覧ください。

（一般社団法人日本経済団体連合会　http://www.keidanren.or.jp/／11月22日発表・同連合プレスリリースより転載）