2020年卒採用戦線、人材確保の危機感が一層強まる。「非常に厳しくなる」が更に増加（45.3％→48.6％）～『2020年卒・新卒採用に関する企業調査 － 採用方針調査』（2019年2月）：ディスコ
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業14,007社を対象に、2020年卒者の採用方針についての調査を実施しました。（調査時期：2019年1月28日～2月6日、回答社数：1,306社）。
＜主な内容＞
１．2020年3月卒業予定者の採用見込み
○「増加」28.0％、「減少」7.9％。9年連続で「増加」が「減少」を上回りました
２．自社の採用活動の見通し（難易度）
○「非常に厳しくなる」がさらに増加（45.3％→48.6％）。企業側の危機感が感じられます
３．採用活動のスタンス
○「学生の質より人数の確保を優先」25.2％。今年も4社に1社が「質より量」
４．採用活動の開始予定時期
○自社セミナー開始、エントリーシートの受付開始とも「3月上旬」が最多
○過半数の企業がゴールデンウィーク前に内定出しを開始予定
５．2020年卒採用のテーマ
○「母集団の拡大」が最多。「3月より前のアプローチ」が2年連続で大きく増加しました
６．ゴールデンウィーク中の採用活動
○「採用活動を実施（一部実施含む）」17.6％、「まったく実施しない」38.1％、「未定」44.3％
７．3月より前に実施した企業広報
○9割超が3月より前に企業広報を実施。イベントを中心にプレ期広報が過熱
８．インターンシップ実施状況
○今年度実施企業は74.9％。前年調査より4.1ポイント増加、実施企業の満足度は低下
９．2019年3月卒業予定者の選考終了状況
○選考終了企業は81.8％。充足率の平均は81.1％。前年をやや下回る結果に
※調査詳細は同調査レポート(PDF)をご覧ください。
＜本リリースに関するお問合せ先＞
株式会社ディスコ 社長室 広報担当
Tel：03-4316-5500 Email：pr@disc.co.jp
◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社ディスコ http://www.disc.co.jp/ ／2月21日発表・同社プレスリリースより転載）
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