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「新卒採用」の注目ニュース

採用選考を「終了した」企業は31.1%。前年調査(26.4%)より4.7ポイント上昇。充足率の平均は63.9%~「2020年卒・新卒採用に関する企業調査-中間調査」(2019年7月):ディスコ

[2019.07.30]

株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国の主要企業13,506社を対象に、6月1日の採用面接解禁から約1カ月が経過し、最大のヤマ場を超えた7月上旬時点の採用活動状況について調査しました。また、2021卒採用についても、現時点での計画を尋ねました。
(調査時期:2019年7月1日~9日、回答社数:1,376社)


<主な内容>
1.2020年3月卒業予定者の反応(2019年卒採用との比較)

○エントリー数、選考応募者数ともに「減った」が「増えた」を大きく上回る
○辞退者は、選考途中辞退・内定辞退とも前年より増加傾向

2.採用活動の開始時期
○面接開始は「1月以前~3月」が増え、早期化が進行。9割が選考解禁より前に面接開始
○内定出し開始は「4月下旬」が最多に。前年最多の「6月上旬」は減少

3.学生に対する満足度
○「選考への応募者」「内定者」ともに「量」に対する不満が目立つ
○就職意識の低下、企業理解不足に歯止めの兆し。インターンシップ参加の影響か

4.選考終了状況と内定者充足率
〇採用選考を「終了した」31.1%で、前年実績(26.4%)を上回る。充足率の平均は 63.9%
○採用継続企業の終了予定時期は「9月」が最多。10月の正式内定を意識

5.インターンシップ実施状況と効果
○実施企業の7割強(72.6%)が採用活動への効果を実感。「母集団形成への効果」が最多
○インターンシップからの採用「増やしたい」75.9%

6.2021年卒業予定者の採用計画
○採用数「増加」12.8%、「減少」7.0%で、引き続き拡大傾向
○面接開始「早める」42.9%。大手企業では過半数に(50.8%)

7.採用活動でのLINE利用
○「利用している」10.4%、「今後利用したい」37.0%。利用企業の6割が「効果を感じている」

8.人事担当者川柳
○「企業名 面接前に 覚えてね」「エントリー わずか数社で 即内定」など


※詳細レポートはこちら


《調査概要》
調査対象:全国の主要企業 13,506社
調査時期:2019年7月1日~9日
調査方法:インターネット調査法
回答社数:2020年度の新卒採用を予定している企業 1,376社


◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社ディスコ http://www.disc.co.jp/ /7月29日発表・同社プレスリリースより転載)

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