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新卒採用.jp - 採用代行・アウトソーシングトップ > 「新卒採用」関連の注目ニュース > 21卒学生・内定企業の選考プロセスに関する調査

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2021年3月卒業予定の学生を対象に、内定を得た企業について、内定までのプロセス（内定までの接触回数、面接、内定時期、内定通知方法など）について調査しました。
（調査期間：2020年8月21日～9月4日、回答数：653人）

＜調査結果詳細（一部抜粋）＞

1-1. 内定までの接触回数／2カ年比較（インターンシップを除く）

• 説明会などの初回接触から内定取得までの合計接触回数は平均3.6回。前年調査（3.8回）より減少。
• 接触回数の内訳を見ると、「2回」が増加し、その分「4回」「5回以上」が減少した。
• 面接回数の平均は2.6回と前年並み。合計接触回数はやや減少していることから、面接以外のプロセス（OB・OG訪問や社員懇談会など）がコロナ禍で省略されたものと見られる。

1-3. 内定までの接触形式（対面／WEB）の内訳

• セミナーは約6割（59.5％）が「対面」。筆記試験はオンライン化が進み、「WEB」が7割を占める。
• 最終面接より前の面接は、「対面」は4割弱にとどまり「WEB」の方が多かったが、最終面接は半々に分かれた。
• 最終面接の形式（対面／WEB）と意思決定の関係を調べたが、迷い度合・最終意思決定ともに大きな差異はなかった。

3-2. 内定通知方法

• 電話での内定通知が最も多く6割強を占める（64.1％）。
• 前年と比べ「対面」が減少した分（20.7％→14.7％）、「電話」や「メール」の割合が増加した。
• 内定業界別では、金融において「対面」での通知割合が他業界より圧倒的に高く（43.3％）、IT・情報処理で「メール」 が約3割（30.2％）を占めるなど、業界により特徴が見られる。

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社ディスコ ／ 9月30日発表・同社プレスリリースより転載）