『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』（伊達洋駆：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行
これからの採用を考察する新著、『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』が、日本能率協会マネジメントセンターより刊行されます。
■内容紹介
本著は、人材採用の調査・研究・コンサルティングに携わるビジネスリサーチラボの伊達洋駆氏が、これまでに得られた知見をまとめ、今後の採用活動の在り方について提言するものです。
新型コロナウイルス感染症の流行によって、企業は本格的に新たな事業や働き方を模索しており、採用ではオンライン化が急速に進みました。しかし、「オンライン採用」は実績や経験に乏しいためにまだまだ手探りであり、拙速な導入による弊害も見られます。こうした状況のなか、オンライン採用の長所と短所を正しく理解し、従来の対面での採用と融和させながら導入する「ハイブリッド採用」の考えが大切です。
ぜひ本著を活用し、自社の行う採用をより良いものにしてください。
■目次（一部抜粋）
第１章 これまでの採用 ～オンライン採用で変わること、変わらないこと～
・コロナ禍が採用現場に与える影響とは？
・対面とオンラインの違いとは？ 他
第２章 これからの人材募集 ～オンライン上の募集はどうするべきか～
・募集段階で起きる変化とは？
・オンライン説明会は集合での説明会の代わりになるか？ 他
第３章 これからの選考 ～書類選考や面接の適切なオンライン化とは～
・オンライン化の影響で、書類選考に変化はあるか？
・オンライン面接のメリット・デメリットは？ 他
第４章 これからの内定者フォロー ～入社前にできることは何か～
・オンライン化により、内定承諾率は変化するか？
・入社までのフォローにおける留意点とは？ 他
第５章 これからの採用チーム ～テレワークでの関係構築～
・オンライン化が採用チームにもたらした影響とは？
・オンライン採用での実務的な注意点は？ 他
第６章 これからの雇用 ～雇用状況と雇用システムの変化にどう対応するか～
・ジョブ型雇用を導入する是非
・IT化・AIと雇用 他
■本書の概要
オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方
著者：伊達洋駆
発売日：2021年2月26日
定価：1,800円(本体)＋税
ISBN：978-4820728757
ページ数：232ページ
判型：A5判
出版社:日本能率協会マネジメントセンター
■著者プロフィール
伊達 洋駆（だて・ようく）
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役。
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。
（株式会社ビジネスリサーチラボ ／ 2月発表）
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