専門家コラム
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【採用】インターンシップ：目的 vol.02 ～企業ＰＲ～ （2024-04-16） インターンシップの企業側の目的について。 ・早期に母集団形成をする・企業のＰＲ・ミスマッチの防止 本日は ～企… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】インターンシップ：目的 vol.01 ～母集団形成～ （2024-04-09） インターンシップは採用活動において重要な役割を担っています。 企業にとってインターンシップを行う目的について… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】媒体別特徴：ダイレクトリクルーティング （2024-04-01） 募集媒体は様々ありますが昨今ＣＭも多く見かける『ダイレクトリクルーティング』についてご紹介します。 【ダイレク… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】媒体別特徴：ナビ媒体 vol.02 ～系統・大学別～ （2024-03-26） ～系統別ナビ～ 【学生の系統を絞ってアプローチ】セグメントされたナビ媒体も多数存在します。学生をセグメントす… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】媒体別特徴：ナビ媒体 vol.01 ～大手ナビ～ （2024-03-26） インターンシップや本選考説明会の集客手段は様々です。各種媒体別の特徴を定期的にご紹介していきます。 『ナビ媒体… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】 新卒採用のスケジュール vol.2 （2024-03-25） 新卒採用のスケジュールを検討する上で、学生によって動き方も異なる点をおさえましょう。 【理系学生：志望業界を… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】 新卒採用のスケジュール vol.1 （2024-03-25） ようやく25卒の本選考時期ピークに突入…ですが、次年度26卒も準備を進めていく必要があります。 人事をやっていた頃… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】 求める人材像 vol.2 ～策定のポイント～ （2024-03-22） 『求める人材像』を策定するポイントを本日はご紹介します。 【ビジョンをベースに検討する】企業理念やビジョンな… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】 求める人材像 vol.1 （2024-03-22） 新卒採用だけではなく、人を採用する場合に『求める人材像』など整理をします。そもそも何故整理する必要があるので… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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SNS採用で効果的な新卒採用を実現 （2024-03-21） SNS採用で効果的な新卒採用を実現採用活動におけるSNS活用の基礎知識を解説新卒採用市場の変化を捉え、トレンドを押… タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部／株式会社タナベコンサルティング コンサルタント |
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