専門家コラム

「採用力」を構成する5つの力（2）全3回 （2018-11-06）

●可変性が高く、点検がしやすい考え方入社後は愛着を高め、魅力的な認知を広めていく。それぞれ「出会う力」、「つか…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

「採用力」を構成する5つの力（1）全3回 （2018-10-30）

●「採用力」を実用的に再定義採用力は経営力である。そう信じて投資をつづけてきた代表は、リクルートでしょう。「10…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

Indeedから新プロジェクト「OMR」が発表されました！ （2018-10-26）

世界No.1を誇る求人検索エンジン「Indeed」は10月24日に、企業がオウンドメディアを活用して主体的に情報発信する「O…

郷戸理永／株式会社採用戦略研究所 代表取締役

注目を集める『Google for Jobs』 （2018-10-25）

今回は話題の「Google for Jobs」についてお話したいと思います！ ◇「Google for Jobs」とは？◇Google for Jobsは、…

郷戸理永／株式会社採用戦略研究所 代表取締役

いずれ新卒採用自由化が実現したら何が起きるのか？（2）全2回 （2018-10-23）

前回のコラムでお伝えした「新卒採用自由化」の議論。幻に終わった「新卒採用自由化」ですが、もしも実現していたら…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

そのターゲット選び、間違っていませんか？！ （2018-10-22）

「求人を出しているのになかなか応募が来ない…」それって上手にターゲットを絞りきれていないからではないですか？？…

郷戸理永／株式会社採用戦略研究所 代表取締役

いずれ新卒採用自由化が実現したら何が起きるのか？（１）全2回 （2018-10-16）

9月は、新卒採用マーケットがぐるんぐるん振り回された1ヶ月でした。そう、経団連中西会長の発言をきっかけに、一気…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

世界初のプログラム「ドライバーアイランド」とは…！？ （2018-10-15）

今回は「ドライバーアイランド」についてお話したいと思います！ ◇ドライバーアイランドとは？？◇株式会社アールワン…

郷戸理永／株式会社採用戦略研究所 代表取締役

「優秀な人材」がいない理由。 （2018-10-10）

こんにちは。研修コーディネーターの飯島です。よく、「うちの会社には優秀な人材がいなくて・・・」という人事担当…

飯島　宗裕／一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人づくりコンサルタント・日本酒コンサルタント

「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（4）全4回 （2018-10-10）

●では、どうすればよいのか？「部分的な対処」に「追われる」ことからの脱却ですから、「全体の視点」をもって「追う…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役